Schluss mit dem Negativ-Denken – Mitarbeitenden wieder Perspektive geben
Raus aus dem Jammertal!
Ja, wir Deutschen sind bekannt für unseren Pessimismus. Und ja, aktuell wird tatsächlich viel gejammert – aus gutem Grund: Führungskräfte sind überfordert, Angestellte unzufrieden und alle fühlen sich von den Geschehnissen der letzten Jahre geplagt. Doch schauen wir mal zurück: Vor knapp 100 Jahren gab es auch Krisen – Nachkriegszeit, Weltwirtschaftskrise, Inflation. Die Menschen damals sind aber nicht auf ihrem Jammern sitzen geblieben, sondern haben weitergemacht. Sie sind vorwärts gegangen. Und genau das müssen wir jetzt auch.
Wie wir den Pessimismus in die Schranken weisen
Der positive Spirit, der notwendig ist, um voranzukommen, scheint heutzutage jedoch nur schwer zu finden zu sein. Die Zukunftsforscherin Florence Gaub hat dies treffend formuliert: „Wer Angst hat, kann nicht nach vorne denken." Und genau hier liegt unser Dilemma. Wir fühlen uns überwältigt von den Anforderungen der Gegenwart, belastet von den Ereignissen der Vergangenheit und von Ängsten bezüglich der Zukunft geplagt. Insbesondere in mittelständischen Unternehmen verbreitet sich zunehmend eine Atmosphäre der Negativität. Es ist an der Zeit, diesem Trend Einhalt zu gebieten. Wir können nicht in Selbstmitleid verharren und erwarten, dass sich dadurch etwas ändert.
Klare Prinzipien als Leitplanken
Um erfolgreich voranzuschreiten und Herausforderungen zu bewältigen, sind klare Prinzipien unerlässlich. Sie fungieren als Leitplanken, die unseren Weg zur Vision deutlich abstecken. Eine bloße Vision allein genügt nicht; es bedarf eines konkreten Plans, um dorthin zu gelangen. Während Werte einen wichtigen Teil der Unternehmenskultur ausmachen, reichen sie allein auch nicht aus, um den gewünschten Wandel herbeizuführen. Es ist entscheidend, dass diese Werte in klar definierte Prinzipien umgewandelt werden, die fest in die Unternehmenskultur und alle Prozesse integriert sind. Ein gutes Beispiel hierfür ist Nachhaltigkeit: Es ist nicht ausreichend, dieses Ideal lediglich als Wert zu proklamieren. Eine präzise Definition sowie klare Leitplanken sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit in der Unternehmenspraxis tatsächlich gelebt wird und nicht nur eine leere Worthülse bleibt.
Prinzipien in Aktion: Tipps für eine erfolgreiche Integration im Unternehmen
Damit Sie konkret handeln können und Ihre Prinzipien erfolgreich in die Unternehmenspraxis integrieren können, haben wir hier sechs hilfreiche Tipps für sie zusammengestellt:
Die Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten
Erkennen Sie, was Ihr Unternehmen von der Konkurrenz unterscheidet und welche Werte hier eine entscheidende Rolle spielen.
Rückblick auf Wendepunkte im Unternehmen
Reflektieren Sie wichtige Ereignisse und Entscheidungen in der Unternehmensgeschichte und identifizieren Sie die zugrunde liegenden Prinzipien.
Einbindung der Mitarbeitenden
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden eine Stimme und lassen Sie sie aktiv an Entscheidungen teilhaben.
Gemeinsamer Plan zur Implementierung
Entwickeln Sie gemeinsam einen klaren Plan, wie Ihre Werte und Prinzipien in die Unternehmenskultur und Prozesse integriert werden sollen.
Ausrichtung von Zielen und Kennzahlen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele, Kennzahlen und Budgets mit Ihren Werten und Prinzipien übereinstimmen, um eine konsistente Unternehmensführung zu gewährleisten.
Konsistente Entscheidungsgrundlagen schaffen
Nutzen Sie Ihre Prinzipien als Leitfaden bei Entscheidungen und kommunizieren Sie diese klar und transparent an Ihr Team.
Mit Zuversicht in die Zukunft navigieren
Nochmal: Prinzipien sind keine bloßen Phrasen, sondern dienen als unverzichtbare Leitlinien, die Unternehmen den Weg weisen. Wie die Nadel eines Kompasses zeigen sie uns die Richtung an, auch wenn die Welt um uns herum von Herausforderungen gesäumt ist. Unternehmen, die klare Prinzipien und eine klare Vision für die Zukunft haben, sind besser gerüstet, um diesen Herausforderungen zu begegnen.
Jetzt ist die Zeit gekommen, den herrschenden Pessimismus zu überwinden und mit einem klaren Kurs in die Zukunft zu steuern. Indem wir unsere Werte und Prinzipien festigen und konsequent danach handeln, schaffen wir neben einem erfolgreichen Unternehmen auch eine bessere Welt für uns alle. Es liegt an uns, den Mut zu haben, den ersten Schritt zu tun und den Weg in eine positive Zukunft zu ebnen!
