Räumen Sie mit althergebrachten Vorstellungen von Führung auf, denn diese haben sich im Laufe der vergangenen Jahre mehr als verändert. Halbheiten und verstaubte Führungsstile sind nicht nur obsolet, sondern ein Risiko, das Sie vermeiden sollten. Deshalb sollte Leadership Training nicht nur ein weiterer Punkt auf Ihrer To-do-Liste sein, sondern ein integraler Bestandteil der Entwicklung von Führung und Leadership. Es ist essenziell, die Führungsqualitäten zu verbessern und aus Führungskräften echte Leader zu machen. Seminare, Workshops und Coachings stärken angehende und bestehende Führungskräfte für ihre verantwortungsvolle Aufgabe.

Warum Ihr Unternehmen ohne Leadership-Training riskiert, zurückzufallen

Es ist an der Zeit für eine klare Bestandsaufnahme:

• Mitarbeitermotivation: Ohne einen starken Leader sind Mitarbeitende kaum mehr als die Rädchen in einem stockenden Getriebe.
• Entscheidungsfindung: Zögern war gestern – heute zählt schnelles und entschlossenes Handeln.
• Konfliktmanagement: Ein Team ohne Reibungspunkte gibt es nicht. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird und wie sie gelöst werden.

Die Aufgaben und Erwartungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Die modernen Führungskräfte müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch die Führungsverantwortung übernehmen, ihre Teams zu inspirieren, Konflikte zu managen und eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Innovation basiert. Ein gezieltes Leadership Training hilft Ihnen dabei, diese Kompetenzen aufzubauen und zu stärken.

Die Entwicklung von Leadership-Kompetenzen durch Selbststudium, Reflexion und praxisorientiertes Training ist entscheidend, um in der heutigen dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Bei der Ben Schulz & Partner AG wissen wir, dass effektive Führung in der heutigen Zeit mehr bedeutet, als nur Anweisungen zu geben. Unser Leadership Training zielt darauf ab, Führungskräfte zu entwickeln, die nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch als Vorbild agieren und ihre Teams durch authentische Kommunikation, klare Zielsetzungen und eine inspirierende Vision motivieren.

1. Selbstführung und Resilienz : Lernen Sie, wie Sie Ihre eigene Widerstandsfähigkeit steigern und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig bleiben. Unsere Trainings legen den Fokus auf die Entwicklung der emotionalen Intelligenz, Selbstreflexion und die Fähigkeit, mit Stress und Unsicherheit umzugehen. Denn nur wer sich selbst gut führt, kann auch andere erfolgreich führen.

2. Führungskompetenzen stärken: Entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten durch praxisnahe Übungen und Methoden der Führungskräfteentwicklung, die Ihnen helfen, Konflikte zu managen, Mitarbeiter zu motivieren und eine starke, positive Unternehmenskultur zu fördern. Unsere Experten unterstützen Sie dabei, Ihre individuellen Stärken zu erkennen und gezielt einzusetzen.

3. Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg: Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft wirkungsvoll kommunizieren, schwierige Gespräche souverän meistern und ein Umfeld schaffen, in dem Feedback konstruktiv genutzt wird. Unsere Trainings vermitteln Ihnen Techniken zur Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten und helfen Ihnen, als glaubwürdige und authentische Führungskraft aufzutreten.

Unsere Programme beinhalten auch Ansätze des New Leadership, um Ihnen zu helfen, sich in einer sich schnell verändernden Geschäftswelt weiterzuentwickeln.

4. Strategisches Denken und Handeln: Lernen Sie, wie Sie durch strategische Planung und Entscheidungsfindung Ihre Organisation in unsicheren Zeiten erfolgreich navigieren. Unser Training zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Führungsleitlinien entwickeln, Ziele klar definieren, die richtigen Prioritäten setzen und Ihre Vision effektiv umsetzen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Steigerung der Führungskompetenz: Durch gezielte Schulungen und Workshops werden Sie in die Lage versetzt, als Führungskraft Ihre Mitarbeiter zu motivieren und die Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen. In Organisationen fördert 360-Grad-Feedback die Selbstorganisation und das systemische Denken, was in agilen Rahmenbedingungen besonders wichtig ist.
• Stärkung der Verantwortungsübernahme: Führungsleitlinien, die sich eng an Ihrem Unternehmensleitbild orientieren, setzen den Rahmen und erweitern den Handlungs- und Entscheidungsspielraum für Ihre Führungskräfte. 
• Erhöhung der Resilienz: Sie lernen, wie Sie und Ihre Teams in Krisenzeiten stabil und handlungsfähig bleiben.
• Stärkung der Unternehmenskultur: Mit einem klaren Unternehmensleitbild und einer gemeinsamen Vision schaffen Sie ein Umfeld, das Leistung und Zufriedenheit fördert.

Unsere Leadership-Trainings setzen auf eine Vielzahl interaktiver Methoden, die gezielt darauf ausgerichtet sind, Führungskräfte in die Reflexion zu führen, zur Diskussion anzuregen und alle Teilnehmenden aktiv einzubeziehen. Dabei arbeiten wir sehr ergebnisorientiert und passen die Methoden flexibel an die jeweilige Zielsetzung und die Bedürfnisse der Teilnehmenden an – mal provokant zugespitzt, mal empathisch öffnend.

Ein zentraler Bestandteil ist der Einsatz systemischer Ansätze, die darauf abzielen, das Zusammenspiel von Menschen und Prozessen in Organisationen zu verstehen und effektiv zu gestalten. Mit LEGO® Serious Play® nutzen wir eine kreative Methode, die es den Teilnehmenden ermöglicht, komplexe Zusammenhänge spielerisch darzustellen und Lösungen zu entwickeln. Das Reiss Motivation Profile® hilft uns, die individuellen Motivationsstrukturen der Führungskräfte zu erkennen und zu verstehen, wie diese die Führungspraxis beeinflussen.

Bei allen unseren Workshops greifen konkrete Beispiele aus dem Alltag der Teilnehmenden auf. Selbstverständlich binden wir, wenn vorhanden, bestehende Führungsleitlinien oder das Unternehmensleitbild ein.

Diese Methodenvielfalt garantiert nicht nur ein abwechslungsreiches und praxisnahes Training, sondern schafft auch den Raum, um neue Perspektiven zu gewinnen und bestehende Verhaltensmuster zu hinterfragen. Wir machen es den Teilnehmenden leicht, ihre Erkenntnisse im Führungsalltag umzusetzen.

Mit unserer Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften bieten wir maßgeschneiderte Trainings, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Unsere Experten begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Leadership-Transformation und stellen sicher, dass das Gelernte nachhaltig in Ihre tägliche Praxis umgesetzt wird.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Führungskompetenzen auf das nächste Level heben. Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie unser Leadership Training Ihre Organisation nachhaltig stärken kann.

Leadership ist kein Spaziergang

Leadership-Training ist kein Spaziergang und nichts für Zauderer. In einem Seminar in diesem Bereich geht darum, sich selbst herauszufordern und festgefahrene Denkweisen hinter sich zu lassen. Sind Sie bereit dazu?

Mit unserem Leadership-Training werden Sie zu einer Führungspersönlichkeit, die von Ihrem Team respektiert wird, andere inspiriert und begeistert.