Leadership-Training – weil Mitarbeitende mehr als Führungskräfte brauchen

Werden Sie der Leader, dem ihr Team aus Überzeugung statt Verpflichtung folgt


Räumen Sie mit althergebrachten Vorstellungen von Führung auf, denn diese haben sich im Laufe der vergangenen Jahre mehr als verändert. Halbheiten und verstaubte Führungsstile sind nicht nur obsolet, sondern ein Risiko, das Sie vermeiden sollten. Deshalb sollte Leadership Training nicht nur ein weiterer Punkt auf Ihrer To-do-Liste sein. Es ist essenziell, die Führungsqualitäten zu verbessern und aus Führungskräften echte Leader zu machen. 

Warum Ihr Unternehmen ohne Leadership-Training riskiert, zurückzufallen

Es ist an der Zeit für eine klare Bestandsaufnahme:

  • Mitarbeitermotivation: Ohne einen starken Leader sind Mitarbeitende kaum mehr als Rädchen in einem stockenden Getriebe.
  • Entscheidungsfindung: Zögern war gestern – heute zählt schnelles und entschlossenes Handeln.
  • Konfliktmanagement: Ein Team ohne Reibungspunkte gibt es nicht. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird und wie sie gelöst werden.

Wirkungsvolles Leadership-Training darf nicht verpuffen

Es gibt mittlerweile hunderte Ansätze im Leadership-Training, die mal mehr, mal weniger Wirkung entfalten. Hier sind die Skills, die wirklich zählen:

Emotionale Intelligenz: „Emotionen haben in der Führung nichts verloren.“ Vergessen Sie diesen Satz und nutzen Sie Emotionen als Treibstoff für Spitzenleistungen.

Kommunikationsfähigkeiten: Sprechen Sie Klartext und hören Sie zu – wirklich zu. Kommunizieren Sie so, dass Ihr Team nicht nur zuhört, sondern handelt.

Teamführung: Seien Sie der Leader, dem man freiwillig folgt – und nicht, weil es im Vertrag steht. Formen Sie aus Individualisten ein starkes Kollektiv.

Formate des Leadership-Trainings

Ebenso wie sich die Ansätze häufen, gibt es auch jede Menge Formate. Doch jeder Leader ist anders. Finden Sie das Format, das zu Ihnen passt:

Workshops: Interaktives Lernen und praktische Anwendung – denn wahre Leader setzen Worte in Taten um.

Coaching: Individuelle Strategien für Ihre spezifischen Herausforderungen – denn Standardlösungen finden Sie anderswo.

Führungskräfteentwicklung: Fähigkeiten, die jeder Leader braucht, um heute erfolgreich zu führen – denn ohne Entwicklung kein Fortschritt.


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Leadership ist kein Spaziergang

Leadership-Training ist kein Spaziergang und nichts für Zauderer. Es geht darum, sich selbst herauszufordern und festgefahrene Denkweisen hinter sich zu lassen. Sind Sie bereit dazu?

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