Ein Leadership-Workshop macht Schluss mit verstaubten Führungsmythen

Was echte Leader von gestrigen Managern unterscheidet

Klappen Sie das Märchenbuch der Führungstheorien zu – es ist höchstens noch geeignet, um später Ihren Enkeln zu berichten, was in der Führung alles schiefgelaufen ist. Machen Sie die Augen auf, denn echte Leadership-Fähigkeiten lernen Sie nicht aus angestaubten Folien und ermüdenden Monologen. Leadership-Workshops sind das Format, bei dem echte Leader geformt werden.

Warum herkömmliche Führungsschulungen versagen

Ein Wochenende im Seminarhotel ähnelt oft mehr einem Kaffeeklatsch als produktiver Arbeit an der Führung. Sind am Montag alle wieder im Unternehmen, hat sich rein gar nichts verändert. Warum?

Mangel an Realitätsbezug:

  • Theorien, die im echten Leben untergehen
  • fehlende Verbindung zwischen Konzept und Praxis

Kommunikation aus dem Lehrbuch:

  • Dialoge, die niemand führt
  • Konfliktlösungen, die verschärfen statt auflösen

Feedback, das keines ist:

  • Rückmeldungen ohne Relevanz
  • „Gut gemacht“ statt konstruktiver Kritik

Was moderne Leadership-Workshops anders machen

Bei einem Leadership-Workshop ist das Ziel nicht, ein paar nette Tools an die Hand zu bekommen, die in der Führung nicht weiterhelfen. Vielmehr werden hier konkrete Kompetenzen und Fähigkeiten entwickelt, die Leader heute brauchen, um erfolgreich zu sein:

Teambuilding und Teamführung:

  • echte Teams statt zusammengewürfelte Gruppen
  • Führung, die inspiriert statt anordnet

Entscheidungsfindung und Problemlösung

  • klare Analysen statt Bauchgefühl
  • Lösungen, die den Namen verdienen

Change-Management:

  • Veränderung als Chance, nicht als Bedrohung
  • Strategien, die mehr sind als Buzzwords

Lernen Sie Ihre Leadership-Trainer kennen



Warum Ihr Unternehmen einen Leadership-Workshop braucht – jetzt!

Leadership-Workshops sind kein kleiner Wochenendausflug für Führungskräfte – sie sind eine Notwendigkeit. In einer Unternehmenswelt, die Schnelllebigkeit und Komplexität geprägt ist, brauchen Sie keine Theoretiker an der Spitze. Sie brauchen Gestalter des Wandels, Perspektiven-Macher, Meister der Kommunikation und Strategen der Teamdynamik.




Entdecken Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens und Ihrer Führungskräfte mit unserer fachkundigen Unterstützung. Wir beraten Sie zu den Themen Unternehmertum, Resilienz, Leitbildentwicklung, Führung und Management.




Whitepaper Unternehmensleitbild

Wie kann Operationalisierung im Kulturwandel aussehen?

Whitepaper Inhalte 

  • Tote Floskeln oder lebendige Leitbilder?
  • BANI ist kein süßes Kuscheltier
  • Ein Leitbild muss her!
  • Leitbilder für die Tonne
  • Es braucht Antworten, keine Workshops
  • Leitbilder lassen sich nicht messen – oder doch?
  • Wenn da nicht die Führung wäre …
  • Wir müssen Umsatz und Gewinn machen
  • Kursrichtung: neues Land

Whitepaper Leadership Teams

Welche Kompetenzen brauchen Ihre Führungskräfte?

Whitepaper Inhalte 

  • Handlungsfähig – was bedeutet das eigentlich?
  • Ist das Gehalt Ihrer Führungskräfte gerechtfertigt
  • Wie eine unreflektierte Führungskultur das Vertrauen untergräbt.
  • Wenn das Selbstbild der Führungskraft plötzlich ganz anders ist
  • Wie geschickt setzen Sie und Ihre Führungskräfte unbequeme Maßnahmen um?
  • Die 4 Ebenen der Selbstführung