Jetzt ist die Zeit, als Führungskraft Hoffnungsträger zu werden!

Die Welt, in der wir leben und arbeiten, stellt uns vor immense Herausforderungen. Unvorhersehbarkeit, ständige Veränderung und das Gefühl, von äußeren Umständen überwältigt zu werden, prägen den Alltag vieler Führungskräfte. Doch gerade in diesen schwierigen Zeiten wird klar: Es braucht Führungspersönlichkeiten, die Mut und Zuversicht ausstrahlen, Menschen Orientierung geben und echte Perspektiven schaffen.

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Hoffnungsträger zu sein, bedeutet nicht, naiv oder blind optimistisch zu handeln. Im Gegenteil: Es erfordert Mut, Reflexion und den Willen, die eigene Haltung und das eigene Handeln radikal zu überdenken. Dieses Buch habe ich geschrieben, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, diese Rolle einzunehmen – eine Rolle, die Unternehmen und Teams nicht nur stabilisiert, sondern ihnen eine positive Zukunft eröffnet.

Warum Hoffnungsträger heute unverzichtbar sind

Die letzten Jahre haben uns gezeigt, wie fragil Sicherheit sein kann. Als Führungskraft habe ich immer wieder erlebt, wie Unsicherheit nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die Psyche der Menschen belastet. Viele von uns – mich eingeschlossen – haben sich manchmal gefragt, ob es überhaupt noch vorangeht. Doch in solchen Momenten, in denen die Perspektive zu verschwinden scheint, habe ich erkannt, dass es Hoffnung ist, die uns antreibt.

Hoffnung ist keine passive Eigenschaft. Sie entsteht im Handeln. Sie ist die Entscheidung, trotz widriger Umstände aktiv Einfluss zu nehmen und die Zukunft zu gestalten. Als Führungskraft bin ich nicht nur ein Entscheider, ich bin ein Multiplikator von Perspektiven. Meine Aufgabe ist es, meinem Team zu zeigen, dass Veränderung möglich ist, und den Glauben daran zu stärken, dass es sich lohnt, gemeinsam für etwas zu kämpfen.

Wie Führungskräfte Hoffnungsträger werden können

Hoffnungsträger zu sein, erfordert eine klare innere Haltung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Im Buch beschreibe ich eine Vielzahl von Ansätzen und Methoden, die dabei helfen, diese Rolle auszufüllen. Drei davon möchte ich hier besonders hervorheben:

1. Der Mut zur Reflexion: Den eigenen Kompass neu justieren

Hoffnung beginnt immer bei uns selbst. Doch um sie auszustrahlen, müssen wir zuerst verstehen, was uns antreibt – und was uns vielleicht blockiert. In meinem Buch beschreibe ich die „Omnibus-Methode“: Jeder von uns hat innere Anteile, die in kritischen Situationen ans Steuer unseres Handelns drängen. Ob es die Stimme der Unsicherheit ist, die uns lähmt, oder die des Ärgers, die uns impulsiv reagieren lässt – diese Mechanismen zu erkennen, ist der erste Schritt, um bewusster und konstruktiver zu handeln.

Die Reflexion dieser inneren Anteile hilft mir nicht nur, klarer zu sehen, sondern auch gezielt die Kontrolle über mein Verhalten zu übernehmen. Statt reaktiv zu handeln, gestalte ich aktiv. Und genau diese Haltung strahlt auf mein Team aus: Sie sehen eine Führungskraft, die sich ihrer selbst bewusst ist – und das schafft Vertrauen.

2. Den Einflussbereich stärken: Energie richtig lenken

Es ist leicht, sich von den äußeren Umständen überwältigen zu lassen. Wirtschaftliche Unsicherheiten, politische Krisen, globale Herausforderungen – all das scheint oft übermächtig. Doch ich habe gelernt, dass ich nicht alles kontrollieren kann. Was ich jedoch immer kontrollieren kann, ist mein Einflussbereich: das, worauf ich konkret einwirken kann.

Im Buch gehe ich auf den „Circle of Influence“ von Stephen Covey ein, ein Konzept, das mir persönlich sehr geholfen hat. Es hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, meine Energie auf die Bereiche zu konzentrieren, die ich tatsächlich beeinflussen kann. Wenn ich das tue, gewinne ich nicht nur Klarheit, sondern auch die Kraft, aktiv zu gestalten – und das wirkt ansteckend auf mein Umfeld.

3. Selbstfürsorge praktizieren: Die Basis für Hoffnung

Als Führungskraft trage ich Verantwortung – nicht nur für die Ergebnisse meines Unternehmens, sondern auch für die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite. Doch ich kann nur dann Hoffnung und Zuversicht vermitteln, wenn ich selbst stabil bin. Deshalb ist Selbstfürsorge kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.

Im Buch beschreibe ich verschiedene Ansätze, wie Führungskräfte für sich selbst sorgen können – körperlich, emotional und mental. Für mich ist die Frage „Was war heute gut?“ zu einem täglichen Ritual geworden. Es hilft mir, meinen Fokus auf die positiven Aspekte zu lenken und mit Dankbarkeit auf das zu blicken, was ich bereits erreicht habe. Diese Haltung stärkt nicht nur mich, sondern auch mein Team, das diese Zuversicht spürt.

Der schwierige, aber notwendige Schritt aus der Komfortzone

Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie schwer es sein kann, alte Muster zu durchbrechen und die eigene Komfortzone zu verlassen. Doch Hoffnungsträger zu sein, bedeutet, genau das zu tun. Es bedeutet, mutige Entscheidungen zu treffen, auch wenn sie unbequem sind. Es bedeutet, sich mit den eigenen Schwächen auseinanderzusetzen und gleichzeitig Stärke zu zeigen.

Ein Beispiel: Vor einigen Jahren hätte ich schwierige Gespräche vielleicht aufgeschoben, aus Angst vor Konflikten. Heute weiß ich, dass genau diese Gespräche notwendig sind, um Veränderung zu ermöglichen. Ich stelle mich ihnen, weil ich verstanden habe, dass es mein Handeln ist, das den Unterschied macht – nicht mein Zögern.

Werde zum Hoffnungsträger!

Als Führungskraft trägst du nicht nur Verantwortung für die täglichen Abläufe, sondern auch für die Perspektive deines Teams. Jetzt ist die Zeit, diese Verantwortung aktiv zu übernehmen. Warte nicht auf den perfekten Moment – der kommt nie. Die Zukunft entsteht aus den Entscheidungen, die du heute triffst.

Ich habe dieses Buch geschrieben, um dich zu ermutigen, diesen Weg zu gehen. Es bietet dir Werkzeuge, Inspiration und konkrete Ansätze, wie du die Rolle des Hoffnungsträgers einnehmen kannst. Die Welt braucht mehr Führungskräfte, die den Mut haben, Perspektiven zu schaffen – nicht nur für sich selbst, sondern für alle, die ihnen folgen.

Lass uns gemeinsam diesen Weg gehen. Die Zukunft liegt in unserer Hand. Jetzt ist die Zeit, Hoffnungsträger zu werden!

Ben Schulz
Autor: Ben Schulz

Ben Schulz ist Sparringspartner für Geschäftsführer und Führungsteams in klein- und mittelständischen Unternehmen, wenn es um deren Strategie und Transformationsprozessen geht. Der Vorstand des Beratungshauses Ben Schulz & Partner AG legt den Schwerpunkt seiner Tätigkeit, gemeinsam mit seinem Team, auf die Schwerpunkte Unternehmensleitbildentwicklung, Kulturwandel, Führungskräfteentwicklung und strategischen Unternehmersparrings, bei denen es um die Steigerung von Perfomance geht.

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