Führungskräfteentwicklungsprogramm – das Rückgrat Ihres Unternehmenserfolgs

Wirtschaftliche schwierige Situationen sind heute eher Regel als Ausnahme und somit ist ein starkes Führungsteam längst kein nettes Nice-to-have mehr. Es ist überlebenswichtig. Die Mischung aus jungen Wilden und alten Hasen in der Führung birgt enormes Potenzial – vorausgesetzt, alle ziehen an einem Strang und haben das gleiche Verständnis für Führung. 

Wie aber erreichen Sie es, dass Ihre Führungskräfte gemeinsam eine Richtung einschlagen? Mit einem gezielten Führungskräfteentwicklungsprogramm. 

Was bedeutet ein Führungskräfteentwicklungsprogramm für uns?

Langweilige Theorie-Seminare und leere Worthülsen gibt es bei uns nicht. Denn Führung, um der Führung willen zu schulen, ist so sinnvoll wie ein Kühlschrank in der Arktis. Bei uns geht es um Ihre Unternehmensziele und um die Menschen, die diese ermöglichen. Wir bringen beides zusammen, ohne Wenn und Aber.

Ziele unserer Führungskräfteentwicklungsprogramme: Persönlich. Teamorientiert. Erfolgsfokussiert.

• Ausbau der individuellen Kompetenzen 
• Förderung der persönlichen Reife und Entwicklung
• Stabilität und Rückhalt im Team
• Etablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
• Stärkung des Wir-Gefühls unter den Führungskräften
• Gemeinsame Erreichung inhaltlicher und wirtschaftlicher Unternehmensziele
• Anstoßen von Veränderungen und Bewegungen innerhalb des Unternehmens
• Überwindung von Hindernissen auf dem Weg zum Erfolg 
• Eine Unternehmenskultur, die mehr kann als nur gut aussehen
• Wettbewerbsfähigkeit, die sich nicht nur auf dem Papier gut liest

• Bedarfsklärung – Wir tauchen tief ein, gerne auch in einem Tagesworkshop.
• Das Programm – Ein Jahr lang alle 6–8 Wochen ein Power-Workshop.
• Inhalte – Individuell wie Ihr Unternehmen. Im Laufen justieren wir nach, denn Flexibilität ist unser zweiter Vorname.

Entwicklung mit Charakter: Praxisnah. Konfrontativ. Effektiv

Wir reden nicht nur, wir machen. Gerne auch konfrontativ, denn der Kuschelzug fährt nicht Richtung Zukunft. Bei uns trifft Bedarfsanalyse auf zielgerichtete Schulungen und Training on the Job. Wir arbeiten mit dem echten Leben und nicht mit Fallstudien aus dem letzten Jahrhundert.

Wir halten unser Führungskräfteentwicklungsprogramm aktuell und beziehen das Feedback aller Beteiligten ein. 

Bewährte Methoden: Diskussion. Praxis. Innovation.

• Engagierte Diskussionsrunden
• Kombination aus Wissensvermittlung und praktischen Übungen
• Systemische Aufstellungsarbeit
• LEGO® Serious Play® für kreative Problemlösung
• Mediation zur Konfliktlösung
• Individuelles Coaching und Sparring

Führungskräfteentwicklungsprogramme sind das Rückgrat Ihres Unternehmenserfolgs. Lassen Sie uns gemeinsam durch die gezielte Entwicklung Ihrer Führungskräfte eine erfolgreiche Perspektive für Ihre Zukunft schaffen.